关于安排残疾人就业有法可依的原因,关于安排残疾人就业有法可依的相关知识。 本报济南讯 记者日前获悉，《山东省按比例安排残疾人就业办法》业经省政府批准，将于今年4月1日正式颁布实施。至此，按比例安排残疾人就业工作有了法律依据。
该办法所称残疾人，是指持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》，符合法定就业年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的公民。《办法》规定：残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。山东省行政区域内的机关、团体、企事业单位(以下统称用人单位)，必须按照不低于本单位在职职工总数的1·5%的比例安排残疾人就业。用人单位除被撤消、停产或者被宣告破产的以外，一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的，应按规定保障其基本生活，并为其缴纳社会保险费。(记者 郭锐 通讯员 王建忠) (文章出处：当代健康报)
该办法所称残疾人，是指持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》，符合法定就业年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的公民。《办法》规定：残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。山东省行政区域内的机关、团体、企事业单位(以下统称用人单位)，必须按照不低于本单位在职职工总数的1·5%的比例安排残疾人就业。用人单位除被撤消、停产或者被宣告破产的以外，一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的，应按规定保障其基本生活，并为其缴纳社会保险费。(记者 郭锐 通讯员 王建忠) (文章出处：当代健康报)