关于整合人力资源 提高执法效能——石嘴山市药监局实行专业、年龄、科室“三搭配”的原因,关于整合人力资源 提高执法效能——石嘴山市药监局实行专业、年龄、科室“三搭配”的相关知识。 本报宁夏讯 为提高执法效能，石嘴山市药监局近期在积极开展队伍培训工作的同时，以整合人力资源为突破口，实施专业、年龄、科室“三搭配”，收到良好效果。
专业搭配。为充分发挥每个执法人员的专业特长，提高办案质量，石嘴山市药监局在日常监督检查中，将药学专业人员与法律专业人员进行分组搭配。药学专业人员侧重对药品质量的检查，法律专业人员侧重于执法主体认定、文书制作、程序等内容的操作。
年龄搭配。在进行监督检查之前，石嘴山市药监局将年龄大的人员和年轻同志进行分组搭配。年龄大的同志侧重对法律、法规和政策的把握，年龄较轻的同志侧重对具体违法行为的调查、取证。这样，既可以发挥年龄大的人员经验丰富的特点，起到“传帮带”的作用，又可以发挥年轻同志积极、热情、敢闯、敢干的特点，形成“比学赶超”的良好局面。
科室搭配。执法检查时，该局将不同业务科室的执法人员进行分组搭配。这样，既可以优化资源配置，降低执法成本，减少多头检查给行政相对人带来的过多接待成本，也可以使办案人员在共同办案过程中，了解并掌握其他科室的工作性质和方法，一定程度上也起到了“轮岗”的作用，促进药监执法人员的全面发展。
据悉，在日常监督检查中，石嘴山市药监局推行的组合搭配并不固定，而是根据当前阶段的工作重点等实际情况灵活运用，以便充分发挥每个人的特点。
(蒋宁生 刘超) (文章出处：中国医药报189(总第2904期) )
专业搭配。为充分发挥每个执法人员的专业特长，提高办案质量，石嘴山市药监局在日常监督检查中，将药学专业人员与法律专业人员进行分组搭配。药学专业人员侧重对药品质量的检查，法律专业人员侧重于执法主体认定、文书制作、程序等内容的操作。
年龄搭配。在进行监督检查之前，石嘴山市药监局将年龄大的人员和年轻同志进行分组搭配。年龄大的同志侧重对法律、法规和政策的把握，年龄较轻的同志侧重对具体违法行为的调查、取证。这样，既可以发挥年龄大的人员经验丰富的特点，起到“传帮带”的作用，又可以发挥年轻同志积极、热情、敢闯、敢干的特点，形成“比学赶超”的良好局面。
科室搭配。执法检查时，该局将不同业务科室的执法人员进行分组搭配。这样，既可以优化资源配置，降低执法成本，减少多头检查给行政相对人带来的过多接待成本，也可以使办案人员在共同办案过程中，了解并掌握其他科室的工作性质和方法，一定程度上也起到了“轮岗”的作用，促进药监执法人员的全面发展。
据悉，在日常监督检查中，石嘴山市药监局推行的组合搭配并不固定，而是根据当前阶段的工作重点等实际情况灵活运用，以便充分发挥每个人的特点。
(蒋宁生 刘超) (文章出处：中国医药报189(总第2904期) )