那天收到老总亲自写的生日贺卡，我心里暖融融的。我这个人对生日没什么概念，也没有过生日的习惯。但生日这样一个特殊的日子，最大的幸福莫过于，你自己忘记了，而别人却在替你惦记着。
水台的小刘也收到了贺卡，他拿着贺卡美滋滋地问我：“我刚来酒店两个月，老总就知道我是谁吗？”我告诉他，老总未必了解你，但一定知道厨房里有你这么一个能干的新学徒，要不你看贺卡上你的名字怎么一个字都没写错呢。小刘把贺卡小心翼翼地揣进怀里，发誓般地说，放心师傅，我一定会好好干的。
记得我第一次收到老总写的贺卡是七八年前我干的第一家酒店，当时我的心情和现在的小刘一样，激动无比。除了贺卡，酒店工会每月还固定在15日给当月过生日的员工集体过生日，地点在员工们平日里向往已久却又不敢越雷池半步的多功能厅。大家一起唱歌、跳舞、吃生日蛋糕，自娱自乐，其乐融融，通过生日活动还成就了几对“地下恋情”呢。
一个管理者能记得下属的生日并给予祝福，员工会有很强的归属感，也是很提干劲儿的一件事。现在的酒店老总也很重视这些，前几天开例会他还提议让大家回去想想用什么更好的形式来做员工生日这块文章。我们几个管理层的一商量，将几条建议张贴在员工食堂，请员工参与一起讨论，投票表决。
1.在员工生日当天，为其送上一份礼物。2.老总亲自为员工题写贺卡，贺卡内容要有针对性，不能千篇一律，这也是老总了解员工的最佳途径。3.在员工餐厅公告栏上设“今日寿星”一栏，把当天过生日的员工姓名写上，让大家可随时道一声祝福。4.部门经理在班前会上带头给他(她)唱首生日歌。5.员工餐厅为当天过生日的员工准备一碗生日面。6.建议员工生日当天准予带薪休假一天。
建议在公示3天后拿给老总审批，结果大家投票最多的一项被老总删除了。老总笑眯眯地说：你们年轻人点子就是多，不过我看带薪休假这事就算了吧，要不那天你们吃谁去呀。
（来源：新浪健康频道）