新华社北京3月20日电(记者刘国政、崔军强)北京市参加机构与人事制度改革的20家市属医院目前全面“消肿”，平均缩编10%，相当于“砍掉”一所综合医院和一所专科医院。
据北京市卫生局副局长史炳忠介绍，两年来这20家医院在北京市编制办公室核准的编制基数上共缩编2700多个，撤销、合并内设机构64个，职能科室较精简前减少13%。重新定编定岗后，221名中层干部走下领导岗位，近900名专业技术人员被低聘、待聘、试聘、转岗甚至未被聘用。此外，这些医院还清退了1600多名临时工，仅此一项每年即节省开支近千万元。
据介绍，这次机构与人事制度改革基本覆盖了北京市卫生局直属医疗机构，其具体做法可归纳为“严把进口，拓宽出口，对现有人员强化聘任管理”。由于改革坚持制约机制面前人人平等，分配制度最大限度体现“能者多得”，虽然涉及20家医院、两万多名职工，但进展得相当顺利。
经过改革，这些医院一改机构臃肿、人浮于事、服务质量差等长期以来许多医院普遍存在的“老大难”问题。朝阳医院、北京市口腔医院还打破老规矩，率先做到所有节假日都开设门诊，大大方便了患者就诊。
据北京市卫生局副局长史炳忠介绍，两年来这20家医院在北京市编制办公室核准的编制基数上共缩编2700多个，撤销、合并内设机构64个，职能科室较精简前减少13%。重新定编定岗后，221名中层干部走下领导岗位，近900名专业技术人员被低聘、待聘、试聘、转岗甚至未被聘用。此外，这些医院还清退了1600多名临时工，仅此一项每年即节省开支近千万元。
据介绍，这次机构与人事制度改革基本覆盖了北京市卫生局直属医疗机构，其具体做法可归纳为“严把进口，拓宽出口，对现有人员强化聘任管理”。由于改革坚持制约机制面前人人平等，分配制度最大限度体现“能者多得”，虽然涉及20家医院、两万多名职工，但进展得相当顺利。
经过改革，这些医院一改机构臃肿、人浮于事、服务质量差等长期以来许多医院普遍存在的“老大难”问题。朝阳医院、北京市口腔医院还打破老规矩，率先做到所有节假日都开设门诊，大大方便了患者就诊。