关于资本介入催热医疗人才——四类“白大褂”供不应求的原因,关于资本介入催热医疗人才——四类“白大褂”供不应求的相关知识。 如今，医学顾问、地区销售经理、执业药师等高级人才已成为医疗行业人才专场招聘会锁定的目标。但是，招聘的结果却令诸多企业兴叹“人才稀少”。其实，国内三笳衅竿尽谢⒉磐⑶俺涛抻呛椭橇衅阜⒉嫉氖笕让?br>行业已经显示，医疗行业的名次比以往有所上升，医疗人才供不应求。而卫生部有关负责人也向外界透露：我国在未来10年内需要百万护理人才。
专家普遍认为，医疗行业人才需求之所以升温，是因为国家积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业。2004年4月，卫生部有关官员明确表示，国家鼓励社会资金进入医疗事业。民间资本开始抓紧机会进军医疗行业。中华英才网职业顾问认为，外国资本和民间资本想要“圈地”，首先必须面对激烈的竞争，而竞争获胜的关键在于拥有优秀人才。从这一点来说，民间资本和国外资本的介入，直接催生医疗人才“热”。
■“技术+管理”人才年薪数十万
在一场医疗行业招聘会上，北京东方博爱生物科技有限公司的招聘人员李永涛告诉笔者，公司是第三次参加招聘会，但急缺的医学顾问和高级管理两个职位，一直没有物色到合适的人选。李永涛解释道，不是开出的价低，而是合适的人太少。
中华英才网职业顾问认为，民营医院以及生物公司不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员、执业药师、医疗骨干等均属于炙手可热的人才，这些人的年薪可达到15万～50万元人民币。而在制药企业，项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位一直是不可或缺的职位，年薪也绝不逊色于前者。
■“海归”大有用武之地
前程无忧的职业顾问认为，由于国内医药集团近年不断兼并重组，国有企业纷纷转型股份制公司，高端职位的需求增大，薪资也更有挑战力，人员配备开始与国际接轨，对“海归”有着较大吸引力。而在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”，自然成为抢手的“金质海归”。一些回国寻找发展机会的“海归”表示，虽然国内的课题研究环境和设施不如国外，但国内机会更多，发展空间更大。
■营养保健类人才供不应求
随着经济和社会的发展，人们的生活水平也逐渐提高，人们在追求物质生活的同时，更希望自己拥有健康的身体。因此，营养保健人才逐渐显露出紧缺的端倪。
据智联招聘的职业顾问介绍，目前国内特别需要营养保健师。近几十年来，我国高血压、糖尿病、冠心病、中风、心脑血管疾病发病率呈上升趋势。研究表明，这类疾病的发生大多数与营养问题有关，多数属于“吃”出来的疾病——人们普遍缺乏营养知识，只知道什么东西好吃，只注意喜欢吃什么，但从来都没有人告诉应该吃什么。因此，百姓日常饮食结构、饮食习惯迫切需要营养保健师进行指导，但此类人才资源短缺。
■百万护理大军亟待“组建”
最近，教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部联合发布了数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况报告。该报告称，到2015年，我国的医护比例应达到1比1。按照这个比例进行规划和预测，到2015年，我国的医护人员将达到232.3万人，1000个人中有1.5个医护人员，这就意味着护士数量将在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等因素，到时我国实际需要的护理人员比预测的还要多。
文/周昶宇 (文章出处：中国医药报11(总第2924期) )
专家普遍认为，医疗行业人才需求之所以升温，是因为国家积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业。2004年4月，卫生部有关官员明确表示，国家鼓励社会资金进入医疗事业。民间资本开始抓紧机会进军医疗行业。中华英才网职业顾问认为，外国资本和民间资本想要“圈地”，首先必须面对激烈的竞争，而竞争获胜的关键在于拥有优秀人才。从这一点来说，民间资本和国外资本的介入，直接催生医疗人才“热”。
■“技术+管理”人才年薪数十万
在一场医疗行业招聘会上，北京东方博爱生物科技有限公司的招聘人员李永涛告诉笔者，公司是第三次参加招聘会，但急缺的医学顾问和高级管理两个职位，一直没有物色到合适的人选。李永涛解释道，不是开出的价低，而是合适的人太少。
中华英才网职业顾问认为，民营医院以及生物公司不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员、执业药师、医疗骨干等均属于炙手可热的人才，这些人的年薪可达到15万～50万元人民币。而在制药企业，项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位一直是不可或缺的职位，年薪也绝不逊色于前者。
■“海归”大有用武之地
前程无忧的职业顾问认为，由于国内医药集团近年不断兼并重组，国有企业纷纷转型股份制公司，高端职位的需求增大，薪资也更有挑战力，人员配备开始与国际接轨，对“海归”有着较大吸引力。而在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”，自然成为抢手的“金质海归”。一些回国寻找发展机会的“海归”表示，虽然国内的课题研究环境和设施不如国外，但国内机会更多，发展空间更大。
■营养保健类人才供不应求
随着经济和社会的发展，人们的生活水平也逐渐提高，人们在追求物质生活的同时，更希望自己拥有健康的身体。因此，营养保健人才逐渐显露出紧缺的端倪。
据智联招聘的职业顾问介绍，目前国内特别需要营养保健师。近几十年来，我国高血压、糖尿病、冠心病、中风、心脑血管疾病发病率呈上升趋势。研究表明，这类疾病的发生大多数与营养问题有关，多数属于“吃”出来的疾病——人们普遍缺乏营养知识，只知道什么东西好吃，只注意喜欢吃什么，但从来都没有人告诉应该吃什么。因此，百姓日常饮食结构、饮食习惯迫切需要营养保健师进行指导，但此类人才资源短缺。
■百万护理大军亟待“组建”
最近，教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部联合发布了数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况报告。该报告称，到2015年，我国的医护比例应达到1比1。按照这个比例进行规划和预测，到2015年，我国的医护人员将达到232.3万人，1000个人中有1.5个医护人员，这就意味着护士数量将在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等因素，到时我国实际需要的护理人员比预测的还要多。
文/周昶宇 (文章出处：中国医药报11(总第2924期) )